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劳动仲裁申请人应该做哪些准备工作

法律快车官方整理

2024-07-23 01:07

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导读：劳动仲裁申请人应该做的准备工作是准备好相关的证据材料，并且向有管辖权的劳动仲裁委员会提出申请。申请劳动仲裁的条件包括了用人单位劳动者之间需要存在事实劳动关系、存在争议的事实等。

　　一、劳动仲裁申请人应该做哪些准备工作

　　1.准备如下材料：

　　（1）劳动争议申诉书一式三份；

　　（2）到工商局查询用人单位的工商登记资料一份；

　　（3）劳动者的身份证复印件一份；

　　（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

　　2.向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　二、申请劳动仲裁需要具备哪些前提条件

　　法律快车提醒您，申请劳动仲裁需要符合以下条件：

　　1.用人单位劳动者之间存在事实劳动关系；

　　2.用人单位和劳动者的主体适格；

　　3.存在争议的事实；

　　4.属于仲裁机构受理的范围。

　　三、劳动仲裁的仲裁时效的法律规定是什么

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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关联法条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

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