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工伤期间工资待遇的规定依据是什么法律条文

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2024-07-23 01:51

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导读：工伤期间工资待遇的规定依据是《工伤保险条例》。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，一般是由所在单位按月支付的。工伤单位不发工资的，劳动者可以去申请劳动仲裁。

　　一、工伤期间工资待遇的规定依据是什么法律条文

　　《工伤保险条例》

　　第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

　　二、哪些情形属于工伤范畴

　　法律快车提醒您，根据相关规定，职工工伤包括以下情形：

　　1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

　　2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

　　3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

　　4.患职业病的。

　　5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

　　6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

　　7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　8.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

　　9.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

　　三、工伤老板不发工资怎么办

　　劳动者在工伤停工留薪期内，用人单位不支付工伤工资的，劳动者可以通过以下途径维权：

　　1.劳动者可以和用人单位协商，协商一致的，可以签订工伤工资支付协议书;

　　2.劳动者，可以向人民法院申请支付令，申请时提交申请书、相关证据等材料;

　　3.劳动者可以向劳动保障行政部门举报，由劳动保障行政部门介入调查;

　　4.劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。

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关联法条

《工伤保险条例》第三十三条

《工伤保险条例》第三十四条

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