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学生能否在校期间签署劳动合同

法律快车官方整理

2024-07-25 11:56

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导读：学生不能在校期间签署劳动合同。单位劳动合同解除证明应当写明劳动者与用人单位的基本信息、解除劳动关系日期、解除劳动关系的原因等内容。劳动合同仲裁时效是一年。

　　一、学生能否在校期间签署劳动合同

　　在校期间，学生签署劳动合同是不合适的。学生应该专注于学习和探索自己的兴趣爱好，而不是签署劳动合同。在校期间，学生应该专注于学习、提高自己的技能和知识，以便将来能够更好地适应就业市场。

　　此外，签署劳动合同需要满足一定的法律要求，包括年龄、身份、教育程度等方面的要求。如果学生没有满足这些要求，那么签署劳动合同可能会带来不必要的法律风险和后果。因此，学生应该专注于学习和提高自己的技能和知识，而不是签署劳动合同。

　　二、单位劳动合同解除证明怎么写

　　单位劳动合同解除证明的写法是签约劳动者全名及公司登记名称、解除劳动关系日期、解除劳动关系的原因等等，最后交由相关负责人签字并加盖解除劳动关系企业的公章。

　　法律快车提醒您，《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　三、劳动合同仲裁时效是多久

　　劳动合同仲裁时效是一年，自从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

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