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在员工遭受工伤后应采取哪些措施来处理

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2024-08-01 12:57

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导读：在员工遭受工伤后应当及时送往医院救治，用人单位应当在发生工伤事故30日内向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规申请医疗补助。工伤认定的材料有：工伤认定申请表，劳动关系证明等等。

　　一、在员工遭受工伤后应采取哪些措施来处理

　　员工工伤，需作出如下处理：

　　1.在事故伤害发生后，协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。

　　2.单位主管需提出报告，详述事故发生经过。

　　3.用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。

　　二、申请工伤认定的有效期是多久

　　法律快车提醒您，申请工伤认定的期限，有两种规定：

　　1.如果用人单位申请的，应当在发生工伤事故30日内申请；

　　2.如果劳动者或者其亲属申请的，应当在1年内提出申请。

　　三、工伤认定应提交的材料有哪些

　　工伤认定应当提交下列材料：

　　1.工伤认定申请表（原件）；

　　2.用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

　　3.受伤人身份证；

　　4.用人单位登记注册资料（营业执照或组织机构代码证）；

　　5.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；

　　6.初诊病历资料。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

　　人力资源和社会保障局在收到以上资料之后会给你一张你提交的材料清单（一式两份）；人社局收到工伤认定申请后还会给你一张工伤认定申请受理决定书（一式两份），经劳动局认定为工伤的，人社局再出具工伤认定决定书（一式四份）。

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