法律知识

在什么情况下应该签订无固定期限的劳动合同

法律快车官方整理
2024-07-24 01:48
0人浏览
导读:应该签订无固定期限的劳动合同的情形是:劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上的;双方当事人同意续延劳动合同等。在司法实践的过程中,无固定期限合同的好处在于劳动者可以拥有更加稳定的工作环境,有利于维护企业经济利益等。

  一、在什么情况下应该签订无固定期限的劳动合同

  签订无固定期限劳动合同应当符合以下条件:

  1.客观条件:劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上;

  2.主观条件:用人单位与劳动者双方同意续延劳动合同;

  3.程序条件:劳动者提出订立无固定期限的劳动合同。

  二、签订无固定期限劳动合同的好处

  法律快车提醒您,无固定期限劳动合同的好处在于:

  1.签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护,让劳动者拥有更加稳定的工作环境,所以不存在法律意义上的风险。

  2.对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位,无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。

签订无固定期限的劳动合同

  三、签订无固定期限合同被解雇的赔偿

  签了无固定合同被解雇的,如果是违法解除劳动合同的,是需要支付双倍的经济补偿金的。

  《劳动合同法》第四十七条

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  《劳动合同法》第八十七条

  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

声明:该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合,如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
查看更多

还有疑问? 立即咨询律师

25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应

立即咨询
接入律师
获取解答
#向我提问获取解决方案
立即咨询
默认头像
王律师1分钟前回复了咨询
默认头像
谢律师2分钟前回复了咨询
默认头像
张律师1分钟前回复了咨询
默认头像
黄律师2分钟前回复了咨询
默认头像
陈律师6分钟前回复了咨询

相关知识推荐

加载中