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什么情形可解除无固定期限劳动合同
如下情形,可解除无固定期限劳动合同:双方协商一致解除无固定期限劳动合同的;劳动者提前三十日以书面形式
无固定期限劳动合同订立的情形都有哪些
订立无固定期限劳动合同的具体情形包括:用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位
在什么情形下可以订立无固定期限劳动合同
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立
在什么情形下可以订立无固定期限劳动合同
如果用人单位与劳动者协商达成一致,则在此情形下可以订立无固定期限劳动合同。双方满一年未订立书面劳动合
无固定期限劳动合同订立的情形
订立无固定期限劳动合同的情形包括:劳动者在该用人单位连续工作满十年;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立
签订无固定期限劳动合同的情形
劳动合同通常都是签的三年或者五年,此外也有无固定期限劳动合同。有的人可能会疑惑,签订无固定期限劳动合
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