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签订了劳动合同后是否可以提出辞职申请

法律快车官方整理
2024-07-15 19:21
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导读:签订了劳动合同后也可以提出辞职申请。一般是提前30日书面通知所在单位可解除劳动合同;处在试用期的员工,提前3日书面通知所在单位即可。员工主动提出辞职申请的不能领失业金,因为不符合申请失业金的条件。

  一、签订了劳动合同后是否可以提出辞职申请

  签劳动合同之后可以辞职。

  《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  二、提出辞职申请后工资怎么算

  辞职后工资应该在辞职时一次性结清,按照实际出勤天数算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中,劳动双方协商一致,可以在下一次工资发放日统一发放。辞职后的工资应当按照月工资除以21.75乘以实际出勤天数计算。

  《工资支付暂行规定》第九条

  劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。签订劳动合同后辞职

  三、提出辞职申请后能领失业金吗

  法律快车提醒您,辞职不可以领失业保险金。只有那些非因劳动者本人意愿中断就业的,才有获得保险金的可能。

  根据《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:

  (一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

  (二)非因本人意愿中断就业的;

  (三)已办理失业登记,并有求职要求的。

  失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。

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