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劳动合同签订后辞职能得到工资么

法律快车官方整理
2024-05-14 10:03
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　　一、劳动合同签订后辞职能得到工资么

　　1.劳动者在签订劳动合同后，即使选择辞职，仍有权获得应得的工资。

　　2.这是根据《工资支付暂行规定》第十八条所明确规定的，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位必须在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

　　3.这意味着，无论劳动者是因为什么原因选择辞职，只要其按照合同约定和法律规定完成了工作，就有权获得相应的工资报酬。

　　二、合法解除与工资支付

　　1.在劳动合同履行过程中，用人单位可以在特定情况下解除劳动合同，但这并不意味着可以随意拖欠或拒绝支付劳动者的工资。

　　2.合法解除劳动合同并不意味着可以免除用人单位支付工资的义务。

　　3.如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同，但必须按照法律规定支付劳动者已经工作的工资。

　　4.如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位也可以解除劳动合同，但需要提前30日以书面形式通知劳动者，并按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿金。

　　三、单位解约与经济补偿

　　1.在某些情况下，用人单位解除劳动合同时需要支付经济补偿金。这包括：

　　（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作；

　　（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作。

　　2.在这种情况下，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿金，每工作满一年支付一个月的工资作为补偿。

　　3.需要注意的是，这些经济补偿金是在解除劳动合同的同时一次性支付的，而不是分期支付。

　　总的来说，劳动合同签订后，劳动者辞职是有权获得应得工资的。同时，用人单位在合法解除劳动合同时，也需要按照法律规定支付劳动者的工资和经济补偿金。

　　对劳动法的了解有助于保护自己的权益，如果你有更多问题或疑虑，不妨向法律快车的专业律师咨询，我们将为你提供个性化的解答。

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关联法条

《工资支付暂行规定》 第一十八条

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