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试用期中辞职是否有权获得工资报酬

法律快车官方整理

2024-07-15 17:58

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导读：试用期中辞职有权获得劳动期间的工资报酬。试用期的工资不低于合同约定工资的80%，且不低于单位所在地区的最低工资标准。试用期辞职的，劳动者需要提前3日书面通知所在单位。

　　一、试用期中辞职是否有权获得工资报酬

　　有。员工在试用期辞职，单位应当支付劳动期间的工资。试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清的。根据《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　二、试用期辞职工资不发要怎么办

　　劳动者在试用期期间，用人单位不发工资的，劳动者是可以去当地的劳动监察部门进行投诉举报的。

　　如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：

　　1.劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

　　2.可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

　　三、试用期内辞职需满多长时间

　　法律快车提醒您，劳动者在试用期辞职的，需要提前三天通知用人单位。但如果单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等行为的，则劳动者可以立即与单位解约，不需要提前三天。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

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