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劳动合同解除后多久可以申请仲裁

法律快车官方整理

2024-07-18 12:47

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导读：劳动合同解除后一年内可以申请仲裁，一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日开始计算的。用人单位可以解除劳动合同的情形有劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的、劳动者被依法追究刑事责任等。

　　一、劳动合同解除后多久可以申请仲裁

　　解除劳动合同后，出于一年仲裁时效期间内可以申请劳动仲裁。

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　二、劳动合同解除需要满足哪些法定条件

　　1.劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：

　　（1）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。

　　（2）劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。

　　（3）劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。

　　（4）被依法追究刑事责任的。

　　劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。

　　2.劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：

　　（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”，是职业病以外的其他病症。

　　（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。

劳动合同解除申请仲裁

　　三、劳动合同解除与终止的法律区别

　　法律快车提醒您，劳动合同的解除和终止的区别是：

　　劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同；劳动合同解除与终止概念不同；劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同；劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同；其他。

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