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老板未履行合同的如何维护自身利益

法律快车官方整理

2024-07-23 03:15

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导读：老板未履行合同时劳动者的维权方式是先与老板进行协商，协商一致的可以签订和解协议，如果是协商不下来的，则是可以申请调解，或者是向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁处理。

　　一、老板未履行合同的如何维护自身利益

　　如果用人单位未履行劳动合同，致使您的合法权益受到损害时，您最好先到企业劳动争议调解委员会申请调解，争取与企业协商解决。如果发生劳动争议，可找专业劳动法律师进行法律咨询，寻求解决的意见和办法，也可以申请仲裁。

　　二、未履行的劳动合同是否有效

　　法律快车提醒您，依法订立的劳动合同未履行的有效。用人单位与劳动者应当自用工之日起订立书面劳动合同，经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。当事人未依照约定履行劳动合同的，应当承担违约责任。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十条

　　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　第十六条

　　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　三、未履行的劳动合同的仲裁流程

　　1.申请仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请，并按申请人人数提交副本；

　　2.仲裁庭应当首先调解劳动争议，使双方当事人自愿达成协议；

　　3.仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知当事人；

　　4.仲裁庭作出终局裁决后，应当制作仲裁书，送达双方当事人。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第一十条

《中华人民共和国劳动合同法》第一十六条

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