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工作几天可以直接走人吗

法律快车官方整理

2024-07-23 09:33

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导读：工作几天是不可以直接走人的。辞职员工应完成的手续包括提前通知单位、办理工作交接以及退还员工证件等。根据我国的法律规定，主动辞职的一般是没有经济补偿金。

　　一、工作几天可以直接走人吗

　　不可以直接走人的，试用期需要提前三天以书面形式提交辞职通知。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　二、员工辞职应完成哪些手续

　　法律快车提醒您，员工辞职应当办理的手续：

　　1.提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；

　　2.为从事有职业病危害作业的员工做健康检查；

　　3.办理工作交接；

　　4.退还员工证件及结清工资；

　　5.签订竞业禁止协议；其他。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

　　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　三、主动辞职的有经济补偿金吗

　　主动辞职的一般是没有经济补偿金，如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以向用人单位主张经济补偿金。

　　1.若是用人单位有过错，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　（2）未及时足额支付劳动报酬的;

　　（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

　　（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　在有以上情形之一的，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。

　　2.如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，这是没有补偿或赔偿的。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

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