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离职后工资被乱扣投诉需要什么证据

法律快车官方整理

2024-07-22 07:19

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导读：离职后工资被乱扣投诉需要的证据是：存在劳动关系的证据；克扣工资的证据等。在司法实践的过程中，辞职了原来的单位会暂停缴纳社保。之后若是找到新的工作单位的，社保则由新的用人单位来缴纳。

　　一、离职后工资被乱扣投诉需要什么证据

　　1.能证明存在劳动关系的证据。

　　2.能证明克扣工资的证据。

　　3.具体包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、同事证言(离职在职的都可以)、工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。

　　二、辞职了社保会怎么样

　　法律快车提醒您，劳动者从企业辞职后社保可以暂停缴纳，暂停享受相应的社保待遇；但如果劳动者找到新单位的，可由单位为其办理社保的续接手续，继续为其缴纳社保；或者劳动者可以个人的名义去缴纳养老保险和医疗保险费。

　　《中华人民共和国社会保险法》第三十二条

　　个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

　　《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

　　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

　　三、离职时是否需要赔偿合同期内的违约金

　　一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。除了约定服务期以及约定保守用人单位的商业秘密、知识产权相关的保密事项的情形。

　　《劳动合同法》第二十二条

　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

《中华人民共和国社会保险法》第三十二条

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

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