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旷工被辞退有没有经济补偿

法律快车官方整理
2024-07-01 13:27
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导读:旷工被辞退的一般是没有经济补偿,因为员工旷工属于违法劳动工作纪律的行为。如果是因为用人单位的原因逼迫劳动者离职等情形的,可要求赔偿。旷工被辞退也会发放相应工资的。

  一、旷工被辞退有没有经济补偿

  因为旷工被辞退的公司不需要支付经济补偿金,对于劳动者本身存在违法劳动工作纪律的行为,是属于劳动者首先违反了劳动合同的相关规定,所以显然是不可以获得补偿的,但如果涉及到用人单位故意制造矛盾和纠纷,迫使劳动者离职,或者其它原因导致辞职的,是可以要求赔偿的。

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

  二、旷工被辞退是否会记入档案

  旷工辞退不会记入档案。

  法律快车提醒您,一般企业是委托档案管理机构托管的没有影响,如果是国企或事业单位,用人单位有权管理档案的,劳动者旷工离职,用人单位可能会记录在人事档案里。人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料,起着凭证、依据和参考的作用,在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时,都需要使用档案。

  三、因为旷工被辞退是否会发工资?

  旷工被辞退会发工资。

  《劳动法》第五十条

  工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

  《劳动法》第九十一条

  用人单位有侵害劳动者合法权益的情形的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

  (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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