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开除员工需遵循哪些法律程序

法律快车官方整理

2024-07-17 09:16

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导读：开除员工需遵循的法律程序是员工办结其工作交接后，用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明，然后按员工的要求转移员工的档案和社保即可。被开除后存在纠纷的，可以申请劳动仲裁。

　　一、开除员工需遵循哪些法律程序

　　开除员工的合法程序：

　　与员工协商达成一致、或者依法行使解除权、辞退员工；由员工办结其工作交接；由单位向员工出具解除或者终止劳动合同的证明；最后由单位按员工的要求转移员工的档案和社保。

　　二、在哪些情况下单位能够开除员工

　　单位能够开除员工的情形如下：

　　1.严重违反用人单位的规章制度的。

　　2.在试用期间被证明不符合录用条件的。

　　3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

　　4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

　　5.被依法追究刑事责任的。

　　《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

开除员工

　　三、被开除去哪里申请劳动仲裁

　　法律快车提醒您，劳动仲裁地点根据用人单位所在地或者劳动合同的履行地进行确定，劳动仲裁管辖权主要有两个地方，一个是劳动合同履行地，一个是用人单位所在地，上班地点属于劳动合同履行地，用人单位所在地属于公司注册地。职工想要申请劳动仲裁的，可以在公司注册地或上班地点所在地的仲裁机构提交申请。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

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