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未评伤残的工伤怎样赔偿

法律快车官方整理

2024-07-16 15:47

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导读：未评伤残的工伤，停工留薪期内工资待遇不变，医药费由用人单位全额垫付等。在司法实践的过程中，工伤申请赔偿一般准备申请人的身份证明、劳动合同以及工伤认定决定书等相关材料。

　　一、未评伤残的工伤怎样赔偿

　　1.医药费由用人单位全额垫付;

　　2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;

　　3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;

　　4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。

　　若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部由用人单位支付。按照上面的规定，员工不能鉴定伤残级别的，单位还应该负担按时发薪、发福利等，要是被毫无理由地辞退了，建议还是可以及时用劳动纠纷解决办法处理。

　　二、工伤申请赔偿准备什么材料

　　法律快车提醒您，申请工伤赔付需要提供下列资料：

　　1.申请人的身份证明；

　　2.单位与职工之间的劳动合同；

　　3.工伤认定决定书；

　　4.劳动能力鉴定结论；

　　5.支付工伤医疗费、鉴定费等费用的单据。

　　三、工伤赔偿申请仲裁的时效是多久

　　1年。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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关联法条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

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