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病假工资按什么比例

法律快车官方整理

2024-07-18 18:49

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导读：病假工资按什么比例要看具体的情况，如果是职工生病是需要休假在6个月以内的，则连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发，如果是超过六个月的，则工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。

　　一、病假工资按什么比例

　　1.职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

　　2.职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

　　二、请病假公司不发工资怎么办

　　员工请病假但是公司不发工资的，处理如下：

　　1.员工可先与用人单位协商解决。

　　2.协商不成的，可以向当地劳动监察大队投诉处理。

　　3.投诉无果的，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

　　4.对劳动仲裁结果不服的，可以提起劳动诉讼维权。

病假工资

　　三、病假工资的仲裁时效

　　劳动纠纷申请仲裁的时效一般为一年。

　　法律快车提醒您，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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