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劳动纠纷论证责任有何规定和规定

法律快车官方整理

2024-07-17 11:23

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导读：劳动纠纷论证责任的规定是：当事人对自己提出的主张有责任提供证据，如果单位应当提供证据而用人单位不提供的，应承担不利的后果。劳动纠纷的证据有当事人主体资格的证据、劳动合同、工资单等。

　　一、劳动纠纷论证责任有何规定和规定

　　发生劳动争议当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的用人单位应当提供用人单位不提供的应当承担不利后果。

　　二、劳动合同纠纷的证据有哪些

　　1.证明当事人主体资格的证据。

　　（1）当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。

　　（2）当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。

　　（3）当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。

　　2.证明双方当事人法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。

　　3.在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

　　4.有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。

　　三、劳动纠纷维权方式

　　法律快车提醒您，劳动纠纷维权方式：

　　用人单位与劳动者协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。

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