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法律规定员工哺乳期多久

法律快车官方整理

2024-07-17 15:57

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导读：法律规定员工哺乳期是一年。辞退哺乳期员工应当按照员工在单位的工作年限进行补偿，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。

　　一、法律规定员工哺乳期多久

　　法律规定的哺乳期是12个月，每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。

　　《女职工劳动保护特别规定》第九条

　　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

　　二、辞退哺乳期员工应该补偿几个月的工资

　　法律快车提醒您，哺乳期被辞退按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　三、什么情况下可以辞退正在哺乳期的员工

　　1.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　2.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　3.严重违反用人单位的规章制度的。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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关联法条

《女职工劳动保护特别规定》第九条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

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