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辞职后工伤赔偿什么时候到账

法律快车官方整理
2023-12-06 11:31
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导读:辞职后工伤赔偿一般是在一个月左右到账的。工伤赔偿的项目一般包括了治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食的补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等费用。

  一、辞职后工伤赔偿什么时候到账

  离职一般是在一个月左右可以拿到工伤赔偿。员工在职期间发生工伤,在有工伤认定的情况下可以要求公司进行赔偿,一般的工伤赔偿是在员工办理过离职手续之后,公司会给予一次性伤残就业办补助金。离职时也可以向工商保险机构申请医疗补助金,一个月左右可以拿到。如果在工伤待遇方面发生纠纷,可以协商解决。

  二、工伤赔偿申请流程

  1.向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;

  2.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定;

  3.向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;

  4.自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论;

  5.携带工伤认定书等资料向工伤保险机构申请工伤保险待遇。

  三、工伤赔偿标准具体涵盖了哪些项目

  法律快车提醒您,工伤赔付范围包括下列内容:

  《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

  因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:

  (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

  (二)住院伙食补助费;

  (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

  (四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

  (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

  (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

  (七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;

  (八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

  (九)劳动能力鉴定费。

  《中华人民共和国社会保险法》第三十九条

  因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:

  (一)治疗工伤期间的工资福利;

  (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

  (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。

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