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上下班感染是否可视为工伤事故

法律快车官方整理

2024-07-16 07:18

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导读：上下班感染一般是不可视为工伤事故。工伤认定后的维权方式包括劳动者和用人单位进行协商，若是协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，当事人对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。

　　一、上下班感染是否可视为工伤事故

　　在上下班过程中感染新型冠状病毒肺炎的，一般不属于工伤，但如果医护及相关工作人员因履行工作职责而感染的，可以认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　二、工伤认定期间职工工资应该怎样发放

　　工伤认定期间职工工资应该福利待遇不变，由用人单位按月支付。

　　《工伤保险条例》第三十三条

　　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　三、工伤认定后劳动者如何维权

　　法律快车提醒您，工伤认定后劳动者有以下维权方式：

　　1.双方协商赔偿数额和范围；

　　2.协商不成的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁；

　　3.当事人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。

　　《劳动法》第七十九条

　　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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关联法条

《中华人民共和国劳动法》第七十九条

《工伤保险条例》第三十三条

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