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暑假工干了一个月不给工资怎么办

法律快车官方整理
2024-07-16 11:07
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导读:暑假工干了一个月不给工资的,可以与用人单位协商,可以向劳动行政部门举报,也可以申请调解,还可以申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁的结果不服的,还可以向法院起诉。

  一、暑假工干了一个月不给工资怎么办

  暑假工不给工资,可以通过以下方法讨要:与用人单位协商;向劳动行政部门举报;向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令,或者对仲裁裁决不服时提起诉讼。

  二、不给工资申请仲裁的时效是多久

  1年。

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

  因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

  三、工资仲裁需要准备什么材料

  法律快车提醒您,工资仲裁需要准备的材料是:

  1.劳动争议仲裁申请登记表原件1份;

  2.劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本;

  3.申请人身份证复印件1份;

  4.被申请人注册登记资料复印件1份;

  5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份等。

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