法律知识

什么情况下可以对劳动合同进行变更的

法律快车官方整理

2024-07-16 22:38

0人浏览

导读：可以对劳动合同进行变更的情况有：劳动者与用人单位协商达成了一致的意见、因为法律的修改导致原来的劳动合同无法实现全面履行、用人单位因为某些原因严重亏损，不能继续履行劳动合同等。

　　一、什么情况下可以对劳动合同进行变更的

　　1.当事人双方协商一致变更；

　　2.订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行；

　　3.企业严重亏损或发生不可抗力的情况，无法履行劳动合同；

　　4.企业经上级主管部门批准转产，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应；

　　5.其他。

　　《劳动合同法》第三十五条

　　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　二、用人单位单方面变更劳动合同怎么办

　　法律快车提醒您，劳动者可以依法申请劳动仲裁。

　　《劳动法》第七十九条

　　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条

　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

　　三、劳动合同变更纠纷申请仲裁的时效是多久

　　1年。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。

关联法条

《中华人民共和国劳动法》第七十九条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

大家都在问

什么情况下能够变更劳动合同，法律如何规定

#劳动合同纠纷

人看过

法律快车咨询顾问已解答

获取解答 >

何种条件下可以变更劳动合同

#劳动合同纠纷

人看过

平台法律顾问团队已解答

获取解答 >

什么情况下会变更劳动合同

#劳动合同纠纷

人看过

平台特邀律师已解答

获取解答 >

还有疑问? 立即咨询律师

25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应

不懂就问

劳动合同变更的情形有哪些人问过

什么情况下可以变更劳动合同人问过

劳动合同什么情况下可以变更人问过