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工伤工资跟上班工资有区别吗

法律快车官方整理
2024-05-02 11:56
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  一、工伤工资跟上班工资有区别吗

  工伤工资与上班工资之间存在明显的区别。

  1.根据《工伤保险条例》的规定,当员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时,他们在停工留薪期内的工资福利待遇是不变的,由所在单位按月支付。

  2.这意味着工伤期间的工资并不是基于他们实际出勤的天数或完成的任务来计算的,而是按照他们原来的工资标准来支付。

  二、工伤期间工资计算

  工伤期间的工资计算主要依据《工伤保险条例》的相关规定。

  1.具体来说,职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,这意味着他们的工资不会因为停工而减少。

  2.停工留薪期一般不超过12个月,但如果伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

  3.如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗,他们将继续享受工伤医疗待遇。

  4.除了基本的工资福利待遇外,如果工伤职工需要生活护理,从工伤保险基金按月支付的生活护理费也是一项重要的福利。

  5.生活护理费根据工伤职工的生活自理能力分为不同的等级,并按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例来支付。

  工伤期间工资计算涉及多方面,你是否还有其他疑问?法律快车为你提供全面的法律咨询服务,快来咨询吧!

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