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底薪2300加班费怎么算

法律快车官方整理

2024-07-11 07:17

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导读：底薪2300在工作日加班的，加班费的计算需要将月计薪天数、8小时、1.5倍、加班时间相乘得出一个结果，之后用月工资收入除以这个结果即可。休息日和法定休假日的倍数分别是两倍和三倍。

　　一、底薪2300加班费怎么算

　　1.5倍工资计算方法：月工资收入÷（月计薪天数×8小时×1.5×加班时间）。

　　2倍工资计算方法：月工资收入÷（月计薪天数×8小时×2×加班时间）。

　　3倍工资计算方法：月工资收入÷（月计薪天数×8小时×3×加班时间）。

　　《劳动法》第四十四条

　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　二、加班费应该在什么时间支付给劳动者

　　加班费属于劳动法中的工资范畴，应当以货币形式按月支付给劳动者本人，必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。

　　三、超出下班时间多长时间算加班费

　　法律快车提醒您，用人单位在下班时间之后安排劳动者延迟工作时间和一小时之内的，应当计算加班。公用人单位的任何规章制度应该在法律所允许的框架内制定。法律允许自由发挥的部分，公司可以按照自己的需要建章立制，法律已定死的部分，就算公司制定了不一样的规章制度，也不免被法律视为无效。

　　《劳动法》第四十一条

　　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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关联法条

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

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