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公司说5000底薪，加班却不按底薪计算加班费。

讨薪 2024-05-15 15:50 人浏览

共11位律师解答

如果公司加班却不按底薪计算加班费，员工可以采取以下法律途径来维护自己的权益：（1）与雇主沟通：首先，员工可以与公司的人力资源部门或直接上司进行沟通，明确表达加班费计算方式的不合理之处，并要求按照法律规定支付加班费。通过友好协商，可能能够迅速解决问题。（2）查阅劳动合同和公司内部规定：员工应仔细查阅自己的劳动合同以及公司的内部规定，了解关于加班费计算的具体条款。如果发现公司未按照合同或规定执行，可以将其作为维权的依据。（3）收集证据：员工需要收集关于加班时间、工作内容、工资条等相关证据，以证明公司未按照底薪计算加班费。这些证据对于后续的维权过程至关重要。（4）向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其按照法律规定支付加班费。（5）申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，员工需要提交相关证据和申请书，并详细陈述自己的诉求和理由。（6）提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍然不能解决问题，员工可以选择向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并请求法院判令公司支付加班费及补偿等。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果公司未按照法律规定支付加班费，员工有权利通过法律途径来维护自己的权益。在维权过程中，员工需要了解相关法律规定，并准备好充分的证据来支持自己的诉求。

江苏锡惠律所律师认证

2024-05-14 09:34

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根据中国现行的《劳动法》，加班费的计算应当基于员工的实际工资，而不是仅仅按照底薪计算。具体来说，加班费的计算方式如下：工作日的加班费：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍；双休日的加班费：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍；法定节假日的加班费：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。因此，如果您的公司承诺的底薪是5000元，并且您在工作日、双休日或法定节假日进行了加班，那么加班费应当基于您的实际工资（包括底薪和其他可能的收入）进行计算，而不是仅基于底薪。如果公司未按此标准支付加班费，那么这可能违反了中国的劳动法律规定。如果您认为自己的权益受到侵害，您可以向当地的劳动监察大队投诉。

钱承律师认证

2024-05-14 12:41

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您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断

周于炜律师认证

2024-05-14 10:06

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加班费应当按照基本工资计算，这里的底薪应属于基本工资，应当作为计算加班费的基数。

汤占军律师认证

2024-05-14 15:42

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建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。

余联刚律师认证

2024-05-14 07:52

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你好，具体什么情况，我给你电话沟通一下

胥斐律师认证

2024-05-14 11:40

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你好。有没有签订劳动合同以那个为主

顾春龙律师认证

2024-05-15 15:50

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加班工资是可以另行商议的

叶清风律师认证

2024-05-14 08:43

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加班费计算时，确实需要区分工作日、休息日和法定节假日。根据《劳动法》规定，工作日加班应支付1.5倍工资，休息日加班应支付双倍工资，而法定节假日加班则应支付三倍工资。因此，在计算加班费时，应明确加班的日期类型，并按照相应标准进行计算。

法律快车咨询顾问

2024-05-14 03:43

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公司按照5000底薪计算加班费的做法可能不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班费应根据劳动者实际收到的工资计算，而不是仅依据底薪。因此，公司应按照员工的实际工资来计算加班费，而非仅依据底薪。如果公司未按照法律规定支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-05-14 03:43

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如果公司未按照法律规定支付加班费，员工可以首先尝试与公司协商解决。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据材料，要求劳动监察部门介入调查并处理。此外，员工还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

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2024-05-14 03:43

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