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暑期雇员是否需要签订合同

法律快车官方整理

2024-07-11 21:21

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导读：暑期雇员需要签订合同，当事人应该通过签订合同来维护自身权益。暑期雇员与用人单位签订合同的内容一般包括当事人的基本信息、工作内容地点以及劳动报酬等。

　　一、暑期雇员是否需要签订合同

　　暑假雇员要签订合同。

　　为了保障自身的利益，应该通过签订合同来维护自己的合法权益。如果不签合同，很难证明双方之间一键产生了劳务用工关系。如果企业不支付劳务报酬，是很难追求企业的责任。

　　劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

　　二、暑期雇员签订合同的内容是什么

　　《劳动合同法》第十七条

　　劳动合同应当具备以下条款：

　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　(三)劳动合同期限；

　　(四)工作内容和工作地点；

　　(五)工作时间和休息休假；

　　(六)劳动报酬；

　　(七)社会保险；

　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

签订劳动合同

　　三、暑期雇员怎么签订有效合同的

　　法律快车提醒您，有效的劳动合同必须要符合三个条件：

　　1.用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任；

　　2.劳动合同规定的各项条款，都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定；

　　3.签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。

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