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暑期工需要签合同吗

劳动合同纠纷 2024-04-19 14:34 人浏览
共3位律师解答
  • 暑期工需要签订合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,任何形式的劳动关系建立都应订立书面劳动合同,以保障双方权益。不签合同可能导致工资、工时等权益受损,如遇纠纷难以维权。
  • 暑期工应签订合同。常见处理方式有:直接与用人单位签订正式劳动合同或签订暑期实习协议等。选择时,应确保合同内容明确、合法,并注明工作内容、时间、报酬及双方权利义务等。
  • 暑期工必须签合同。具体操作:1. 确定工作内容和时间;2. 与用人单位协商报酬和待遇;3. 明确双方权利义务,如解约条件等;4. 签订正式书面劳动合同或实习协议;5. 双方各执一份合同,确保权益受到保护。
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