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简易处理适用于哪些劳动争议案件

法律快车官方整理

2024-07-17 01:39

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导读：适用简易处理程序的劳动争议案件有，案件事实清楚、双方权利义务关系明确、劳动争议不大的；双方都同意简易处理的；其他。处理劳动争议案件的方法有，向调解组织申请居中调解等等。

　　一、简易处理适用于哪些劳动争议案件

　　争议案件符合下列情形之一的，可以简易处理：

　　1.事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的;

　　2.标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的;

　　3.双方当事人同意简易处理的。

　　仲裁委员会决定简易处理的，可以指定一名仲裁员独任仲裁，并应当告知当事人。

　　二、劳动争议是一裁终局吗

　　劳动争议申请劳动仲裁的，并不都是一裁终局。

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条【终局裁决】下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

　　（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

　　（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

劳动人事争议

　　三、处理劳动争议的法律途径有哪些方面

　　处理劳动争议的途径：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

　　法律快车提醒您，《劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条

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