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不得简单处理的劳动人事争议案件有哪些情形

法律快车官方整理

2024-07-17 00:50

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导读：不得简单处理的劳动人事争议案件一般包括：被申请人下落不明的案件；有重大社会影响的案件等。在司法实践的过程中，劳动争议仲裁的法律原则有先行调解原则、一次裁决原则、回避原则、少数服从多数原则等等。

　　一、不得简单处理的劳动人事争议案件有哪些情形

　　劳动人事争议案件有下列情形之一的，不得简易处理：

　　1.涉及国家利益、社会公共利益的。

　　2.有重大社会影响的。

　　3.被申请人下落不明的。

　　4.仲裁委员会认为不宜简易处理的。

　　二、劳动争议仲裁中的法律原则有哪些

　　1.先行调解原则。法律快车提醒您，即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，首先应进行调解，不经调解一般不得裁决。先行调解是仲裁的必经程序，但当事人拒绝调解或调解无效的，应及时裁决。

　　2.回避原则。是指仲裁委员会成员或仲裁员在仲裁劳动争议案件时，认为具有法定回避情况不宜参加本案审理，或当事人认为仲裁员具有法定回避情节的，可能影响公正裁决，都可以自动或申请回避。

　　3.少数服从多数原则。仲裁委员会和仲裁庭均为三名或三名以上单数组成。为保证裁决的客观公正性，劳动争议仲裁委员会和劳动争议仲裁庭处理劳动争议案件，按少数服从多数原则作出仲裁裁决。

　　4.一次裁决原则。是指任何一级劳动争议仲裁委员会的裁决都是最终裁决，当事人不服裁决的，不能向上一级仲裁委员会再次申请仲裁，只能在规定的期限内向人民法院起诉。实行一次裁决原则可以及时解决劳动争议。

　　三、解决劳动争议的办法

　　1.双方自行协商解决。法律快车提醒您，双方通过协商自行和解，是当事人应首先争取解决纠纷的途径。

　　2.调解。当事人可以向本企业劳动纠纷调解委员会申请调解。调解程序是自愿的。

　　3.若双方经过调解仍达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁适用于各类纠纷，但因签订集体合同而发生的争议，由劳动部门会同有关方面进行协商处理，不适用仲裁程序。除了这种争议，对于其他争议，仲裁程序是强制的必经程序。也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受理条件，仲裁委员会即应受理;当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动纠纷案件，人民法院不予受理。

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