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劳务派遣员工辞职应采取哪些措施

法律快车官方整理

2024-07-10 00:19

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导读：劳务派遣员工辞职的，应当提前三十天书面通知单位，办理派遣职工工作交接手续，派遣单位需要结清工资及相关费用，并出具终止合同证明。劳务派遣离职之后，有劳动纠纷的，可以和单位进行协商解决。

　　一、劳务派遣员工辞职应采取哪些措施

　　1.劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司；

　　2.派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续；

　　3.离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明。

　　二、劳务派遣离职之后对于劳动纠纷怎么解决

　　法律快车提醒您，离职之后对于劳动纠纷的解决办法如下：

　　1.和单位进行协商解决。

　　2.到劳动监察部门投诉举报。12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。

　　3.到劳动仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

　　4.去法院起诉。如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。

　　三、劳务派遣离职开证明要几天

　　离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定，一般是当天就可以开出来的，最迟不晚于劳动者离职后十五天。在劳动者提出辞职以后，离职手续办理完毕前，用人单位必须根据《劳动合同法》为劳动者开具离职证明，最晚不得超过十五日。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

　　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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