劳动仲裁如何应对未发工资问题的

　　一、劳动仲裁如何应对未发工资问题的

　　劳动仲裁后，用人单位未按照裁决书的内容支付工资，劳动者可持裁决书、执行申请书、身份证复印件等相关材料向当地的基层法院申请强制执行。

　　《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

　　（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

　　（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

　　二、未发工资申请劳动仲裁的流程

　　1.提交立案材料

　　当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书、身份证复印件、证据清单、公司的工商登记信息等。

　　去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。

　　需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。

　　2.仲裁受理

　　仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。决定不予受理的应当说明理由。

　　3.开庭审理

　　仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。

　　4.仲裁调解

　　双方达成调解意见的，仲裁庭应当制作调解书。远程代理的案件，大部分都在劳动仲裁阶段达成了调解。

　　5.仲裁裁决

　　如果双方调解不成，仲裁委会在开庭后一段时间内给双方出具裁决书，双方收到裁决书15天内，可以起诉到法院；不起诉的，裁决书生效。

　　三、未发工资劳动仲裁申请书的内容有哪些

　　法律快车提醒您，未发工资劳动仲裁申请书的内容应包括以下几个主要部分：

　　1.申请人信息包括申请人的姓名、性别、年龄、联系方式等基本信息。

　　2.被申请人信息即用人单位的信息，包括单位名称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系方式等。

　　3.仲裁请求，明确提出你的仲裁请求，例如请求裁决被申请人支付未发的工资，并注明具体的金额和计算方式。

　　4.事实和理由，详细阐述你提出仲裁请求的事实和理由，包括你在被申请人处的工作情况、工资发放情况，以及被申请人未按时发放工资的具体情况。如果有相关的证据材料，如工资条、银行转账记录等，也应在此部分列出。

　　5.法律依据，列出你提出仲裁请求所依据的相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以证明你的请求是有法律依据的。

　　6.结尾部分，包括你对仲裁机构的选择和对仲裁结果的期望，以及你的签名和日期。如果有代理人，还需注明代理人的相关信息。