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辞退员工投诉流程和途径是什么

法律快车官方整理

2024-07-18 08:56

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导读：对辞退不满的员工投诉途径是向当地的劳动局或是通过劳动部门的官网投诉，具体投诉流程是，直接拨打劳动局的投诉电话或是市民热线投诉等等。辞退应给的经济补偿，是根据员工在该单位工作的年限以及员工的工资确定的。

　　一、辞退员工投诉流程和途径是什么

　　单位单方面辞退不给补偿，可以通过直接到劳动局进行投诉，或者是从网络上来进行投诉。劳动局投诉流程：

　　1.从劳动部门的官网投诉入口进行投诉；

　　2.直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉；

　　3.携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执。

　　二、辞退员工给多少经济补偿

　　法律快车提醒您，辞退员工的经济补偿金，根据《劳动合同法》第47条规定计算，【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

辞退员工

　　三、员工被辞退后需要办理什么离职手续

　　辞职需要办理的手续如下：

　　1.写书面辞职报告，按照单位的规章制度逐级进行审批;

　　2.单位同意离职后，办理交接手续;

　　3.单位与劳动者结算工资，单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

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