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关于试用期内被辞退法律如何规定补偿

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2024-07-10 20:01

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导读：关于试用期内被辞退补偿的规定内容包括被无过错性辞退的，有补偿等。因为试用期辞退补偿发生争议的，可以由当事人和用人单位之间进行协商，若是协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　一、关于试用期内被辞退法律如何规定补偿

　　1.劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;

　　2.如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资;

　　3.如果是被违法辞退的，则有一个月工资的赔偿金。

　　《劳动合同法》第四十六条

　　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　二、试用期辞退补偿发生争议怎么办

　　法律快车提醒您，试用期发生劳动纠纷，劳动者和用人单位可以先协商解决；如果协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　三、试用期的期限是多久

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

《中华人民共和国劳动合同法》第一十九条

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