一、劳动仲裁和劳动诉讼的区别有哪些
1.性质不同。劳动仲裁具有行政和司法双重特征;劳动争议是完全的司法性质,具有最终的司法裁判权。
2.依据不同。劳动仲裁的法律依据主要是《中华人民共和国》和《企业劳动争议处理条例》;劳动争议诉讼的法律依据主要是《民事诉讼法》。
3.原则不同。劳动争议仲裁的原则是先行调解原则、少数服从多数原则、及时原则。劳动争议诉讼的原则是以事实为依据以法律为准绳。
4.程序不同。劳动仲裁只有一审;劳动诉讼则有二审。
5.审限不同。劳动仲裁的审限为自立案之日起60日,案情复杂需延期的,报批后可最长延期30日;劳动诉讼一审的审限为普通程序自立案之日起六个月,报院长批准可延长六个月;简易程序三个月,诉讼二审的审限为自立案之日起三个月,可报批延长。
6.效力不同。
二、劳动诉讼包含了怎样的条件
提起劳动诉讼需要具备的条件:
1.已经申请过了劳动仲裁;
2.原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
3.有明确的被告;
4.有具体的诉讼请求和事实、理由;
5.属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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三、劳动诉讼案件的证据有哪些法律规定
法律快车提醒您,对于劳动争议诉讼,当事人应当提供以下证据:
1.证明当事人主体资格的证据,如身份证或户口本等;
2.证明双方当事人民事法律关系成立的证据,如劳动合同、工资单等;
3.有具体诉讼请求的,应提交诉讼请求金额的计算清单;
4.受委托代为起诉的,应提交原告的授权委托书。公民代理的,同时提交本人的身份证复印件;律师代理的,同时提交律师事务所的公函和律师执业证件的复印件。