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劳动仲裁和劳动诉讼的区别有哪些

法律快车官方整理

2024-07-10 21:28

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导读：劳动仲裁和劳动诉讼的区别包括性质不同、依据不同、原则不同以及程序不同等。劳动诉讼需要满足的条件包括已经申请过劳动仲裁的、有明确的被告、有具体的诉讼请求等。劳动诉讼案件的证据包括证明案件当事人的主体资格的证件材料等。

　　一、劳动仲裁和劳动诉讼的区别有哪些

　　1.性质不同。劳动仲裁具有行政和司法双重特征;劳动争议是完全的司法性质，具有最终的司法裁判权。

　　2.依据不同。劳动仲裁的法律依据主要是《中华人民共和国》和《企业劳动争议处理条例》;劳动争议诉讼的法律依据主要是《民事诉讼法》。

　　3.原则不同。劳动争议仲裁的原则是先行调解原则、少数服从多数原则、及时原则。劳动争议诉讼的原则是以事实为依据以法律为准绳。

　　4.程序不同。劳动仲裁只有一审；劳动诉讼则有二审。

　　5.审限不同。劳动仲裁的审限为自立案之日起60日，案情复杂需延期的，报批后可最长延期30日;劳动诉讼一审的审限为普通程序自立案之日起六个月，报院长批准可延长六个月;简易程序三个月，诉讼二审的审限为自立案之日起三个月，可报批延长。

　　6.效力不同。

　　二、劳动诉讼包含了怎样的条件

　　提起劳动诉讼需要具备的条件：

　　1.已经申请过了劳动仲裁；

　　2.原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

　　3.有明确的被告；

　　4.有具体的诉讼请求和事实、理由；

　　5.属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

　　三、劳动诉讼案件的证据有哪些法律规定

　　法律快车提醒您，对于劳动争议诉讼，当事人应当提供以下证据：

　　1.证明当事人主体资格的证据，如身份证或户口本等；

　　2.证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等；

　　3.有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单；

　　4.受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书。公民代理的，同时提交本人的身份证复印件；律师代理的，同时提交律师事务所的公函和律师执业证件的复印件。

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