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工资薪金所得包括哪些内容

法律快车官方整理
2024-07-04 13:27
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导读:工资薪金所得包括的内容是正常工资、分红、劳动补贴等内容。如果是单位拖欠工资的,则是可以到劳动局进行投诉,也可以到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁处理。

  一、工资薪金所得包括哪些内容

  工资薪金所得包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等,工资薪金所得是个人在企业、机关团体及其他社会经济组织进行工作从而获得的工资、薪金。

  二、对比工资薪金与劳务报酬的区别和联系

  法律快车提醒您,工资薪金与劳务报酬的都是单位对劳动者劳动报酬的支付。两者的主要区别在于,工资存在雇佣与被雇佣关系,劳务报酬则不存在这种关系。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳务报酬亦称“服务报酬”。指根据提供服务性劳动的数量和质量支付的劳动报酬。

  三、拖欠工资薪金如何维权

  1.员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。劳动监察大队接到投诉后,会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》,责令公司限期支付员工工资。

  2.经投诉后没解决的,员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,并且需要提供相应的证据材料。

  3.经劳动仲裁后没解决的,那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。并且,到法院起诉的,也需要提供相应的证据。

  《中华人民共和国劳动法》第七十九条

  劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

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