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事实劳动关系要件是什么意思

法律快车官方整理
2024-06-19 21:22
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导读:事实劳动关系要件是指事实劳动关系的构成要素,具体包括已经发生劳动给付行为、形成了从属关系等。认定事实劳动关系需要的材料包括双方签订的劳动合同、考勤记录等。

  一、事实劳动关系要件是什么意思

  事实劳动关系有下列法律要件:

  1.劳动给付行为已经发生。劳动关系的标的是劳动给付行为,该行为的存在和终结是形成劳动关系的重要标准。

  2.从属关系已经形成。这是事实劳动关系的重要特征和构成要件之一。

  3.默认的意思表示。即在劳资双方之间存在着意思表示合意的要素。

  4.欠缺法定的形式要件。从法律上看,事实劳动关系具备了主体、内容和意思表示3个要素,双方之间形成了劳动关系,只是未形成书面合同,欠缺法定的形式要件。

  二、鉴定事实劳动关系需要多久

  法律快车提醒您,劳动关系认定一般需要45天。申请劳动争议仲裁认定劳动关系,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的经过批准可以延长十五日。

  三、认定事实劳动关系需要哪些材料

  1.双方签订的劳动合同;

  2.载明支付单位的工资卡、工资存折,单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;

  3.用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;

  4.用人单位向劳动者发放盖章的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

  5.劳动者填写、用人单位盖章的招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

  6.用人单位盖章的考勤记录。

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