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下班时发生意外是否可视为工伤事故

法律快车官方整理
2024-06-20 18:55
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导读:下班时发生意外,如果是非本人主要责任的交通事故,一般是可以视为工伤事故的。工伤认定申请所需提交的材料包括工伤认定申请表、用人单位与劳动者之间的劳动合同以及医疗诊断书证明等。

  一、下班时发生意外是否可视为工伤事故

  劳动者在下班以后发生意外,如果是发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车的意外事故伤害,算工伤。如果不是发生上述意外事故的,一般不算工伤。

  《工伤保险条例》第十四条

  职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

  (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

  (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

  (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

  (四)患职业病的;

  (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

  (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  二、上下班途中的工伤认定申请所需提交的材料是哪些

  法律快车提醒您,工伤认定申请要提交的材料:

  1.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

  2.工伤认定申请表;

  3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

  工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。

下班时工伤事故

  三、上下班途中的工伤认定申请的流程是怎样的

  工伤认定程序流程如下:

  1.申请人备齐工伤认定申请表和职工身份证等相关资料,到社保机构提出工伤认定申请;

  2.机构工作人员受理资料,并对资料进行审核;

  3.机构决定受理的,出具受理文书,并送达申请人;

  4.机构经审查和调查取证,作出工伤认定决定;

  5.依法将认定文书送达受伤害职工、其近亲属和用人单位。

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