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如何解决竞业协议补偿金过低的困扰措施

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2024-06-19 12:50
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导读:解决竞业协议补偿金过低的困扰措施包括进行协商,若是协商不成的,可以申请劳动仲裁。若是单位三个月未支付竞业限制补偿金的,劳动者可以请求解除竞业限制协议。

  一、如何解决竞业协议补偿金过低的困扰措施

  竞业限制协议补偿过低的,劳动者可以和用人单位协商提高竞业限制补偿,如果协商不成的,可以申请劳动仲裁。

  当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

  二、多长时间未支付竞业限制补偿金可解除协议

  如果因用人单位的原因导致三个月未支付竞业限制的补偿金,劳动者可以请求解除竞业限制协议。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月支付经济补偿。

  根据相关的规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。

竞业协议补偿金过低

  三、竞业限制补偿金支付几个月的

  法律快车提醒您,竞业限制补偿金最多不超过两年。在用人单位和劳动者签订的竞业限制协议中会规定竞业限制的具体条款。劳动者与用人单位的劳动合同解除之后,用人单位应当支付劳动者经济补偿。但根据相关法律规定,用人单位对劳动者的竞业限制期限不得超过两年,因此,用人单位向劳动者支付竞业经济补偿也不超过两年。

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