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辞职期间发生工伤怎么办

法律快车官方整理
2024-06-25 00:06
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导读:辞职期间发生工伤可以进行工伤鉴定、进行劳动能力鉴定、向相关部门进行工伤报告等。如果单位有给员工缴纳工伤保险,则员工受工伤后保险机构会在保险范围内进行理赔。

  一、辞职期间发生工伤怎么办

  1.先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

  2.认定工伤后,再进行劳动能力鉴定。

  3.根据鉴定的劳动能力等级核算赔偿数额,享受工伤保险待遇。

  4.与单位就赔偿问题进行协商,协商不成的,可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请,维护自己的合法权益。

  《工伤保险条例》第三十二条

  工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

  二、辞职期间发生工伤赔偿的钱由谁出

  职工发生工伤的,有参加工伤保险的,工伤产生的费用由工伤保险承担,工资由用人单位承担。如果没有工伤保险的话,工伤产生的全部费用由用人单位承担。

  《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

  因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:

  (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

  (二)住院伙食补助费;

  (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

  (四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

  (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

  (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

  (七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;

  (八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

  (九)劳动能力鉴定费。

  《中华人民共和国社会保险法》第三十九条

  因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:

  (一)治疗工伤期间的工资福利;

  (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

  (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。

  三、辞职期间发生工伤纠纷举证该怎么做

  法律快车提醒您,劳动者应当依法提出以下证据:

  1.证明与用人单位之间存在劳动关系的证据;

  2.劳动者在事故中受到伤害的证据;

  3.工伤事故是在劳动者的工作时间、工作场所、因工作原因发生的证据;

  4.劳动者的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书;

  5.其他证据。

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