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劳动仲裁处理需要多长时间

法律快车官方整理
2024-06-25 00:12
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导读：劳动仲裁处理通常需要四十五天的时间，案情复杂的时间可能会延长。劳动争议仲裁的作用有督促劳动者及时行使权利、督促用人单位积极履行义务、维护社会劳动关系稳定等。

　　一、劳动仲裁处理需要多长时间

　　劳动仲裁正常需要四十五日，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

　　二、劳动仲裁的作用有哪些

　　1.维护劳动关系的稳定。时效制度的作用就在于使事实状态与法律状态相一致，从而结束当事人间的权利义务的不稳定状态，使之在法律上重新固定下来，从而维护了劳动关系的稳定。

　　2.督促权利人及时行使权利。因仲裁时效完成后，权利人即丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利的请求权，因此仲裁时效就起到了督促权利人及时行使请求权的权利。权利人及时行使权利，有利于劳动争议的尽快解决，维护劳动关系的稳定。

　　3.有利于正确处理劳动争议案件。仲裁时效制度督促权利人及时行使权利，从而使劳动争议仲裁机构尽快地介入劳动争议，这样因争议发生的时间较短，易于调查取证，便于正确处理，防止因年代久远、证据不全或难以辨认而导致错误裁决。

　　三、劳动仲裁特点有哪些

　　法律快车提醒您，劳动仲裁特点如下：

　　1.审理时限短；

　　2.专业化高；

　　3.是一种准司法；

　　4.是一种介于行政与司法之间的一种解决纠纷的方式；

　　5.劳动争议仲裁不收取费用，且一般可以申请法律援助。

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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条

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