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劳动法赔偿金是按照什么标准算的

法律快车官方整理
2024-06-24 21:05
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导读:劳动法赔偿金是按照劳动者年限对应的工资标准算的,例如劳动者工作每满一年,赔偿金就是一个月工资的数额。劳动者所获得的劳动经济赔偿金一般是要缴税的。

  一、劳动法赔偿金是按照什么标准算的

  劳动赔偿金的赔付标准如下:

  1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;

  2.六个月以上不满一年的,按一年计算;

  3.不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  二、劳动法赔偿金要交税吗

  经济赔偿金要交税。

  法律快车提醒您,个人的该项收入可计入个人的工资、薪金所得中,按照该计税项目所适用的税率来缴纳个税,即与工资、薪金的收入合并,一起适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。

  三、劳动法赔偿金和经济补偿有区别吗

  1.两者计算标准不同。

  经济补偿一般按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

  赔偿金为经济补偿金的两倍。

  2.两者主观过错不同。

  经济补偿不考虑主观过错,而赔偿金是强调用人单位过错责任的。

  3.其他。

  《劳动合同法》第八十七条

  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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