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劳务用工协议的签订期限是多久

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2024-06-20 14:39
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导读:劳务用工协议的签订期限一般是根据工作量确定的,可以是几个月也可以是几年,没有硬性要求一定得在哪个期限内完成。劳务用工协议和劳动合同的签订主体以及法律性质都不相同。

  一、劳务用工协议的签订期限是多久

  签订劳务用工协议的年限如下:

  1.固定期限的,期限可长可短,可几个月、几年或者十几年;

  2.无固定期限的,也就是劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期的;

  3.以完成一定的工作为期限,也就是以完成工作或工程为有效期限的,工作一旦完成,劳动合同就会终止。

  《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

  【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

  用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

  (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

  (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

  (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  二、劳务用工协议和劳动合同的区别有哪些

  法律快车提醒您,劳务协议和劳动合同的区别如下:

  1.两者的法律性质不同,劳动合同是建立劳动关系的法律依据,属于劳动法的范畴;劳动合同是建立民事经济法律关系的依据;

  2.合同主体不同,劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位;

  3.合同主体的地位不同,劳动合同签订后,劳动者成为用人单位的一员,两者之间的关系具有从属性;

  4.法律干预程度不同,劳动合同支付的劳动报酬称为工资,具有按劳动分配的性质,工资应遵守法律法规的规定;

  5.确定报酬原则不同,劳动合同中,用人单位按照劳动合同的数量和国家的有关规定支付劳动报酬。

  三、劳务用工协议可以随时解除吗

  一般不可以随时解除。如果当事人之间协商一致的,或者出现约定的、法定的事由时才能解除。例如因不可抗力致使不能实现合同目的或者一方预期违约的,另一方可以依法解除该合同。

  《中华人民共和国民法典》第五百六十二条

  当事人协商一致,可以解除合同。

  当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。

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