一、外国人就业须具备的条件有哪些
外国人在中国就业应满足的条件:
1.年满18周岁,身体健康;
2.具有从事其工作所必需的专业技能和相应的工作经历;
3.无犯罪记录;
4.有确定的聘用单位;
5.持有有效护照;
6.法律规定的其他条件。
《外国人在中国就业管理规定》第五条
用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可,经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》(以下简称许可证书)后方可聘用。
第七条
外国人在中国就业须具备下列条件:
(一)年满18周岁,身体健康;
(二)具有从事其工作所必需的专业技能和相应的工作经历;
(三)无犯罪记录;
(四)有确定的聘用单位;
(五)持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件(以下简称代替护照的证件)。
二、外国人就业权益是否受我国劳动法保护
法律快车提醒您,外国人在中国企业工作,如果依法办理了就业许可,则受《劳动法》的调整。《劳动法》适用于我国境内的企业、个体经济组织(即用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。
《中华人民共和国劳动法》第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
![](https://wl01.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/cacbad/1704251123122_9796055712a4ea64_480wh360.jpg)
三、外国人就业许可证办理流程
1.网上申请
用人单位登录系统,在线提交申请信息,并提供 相关电子材料。
2.网上预审
受理机构会在材料提交之日起 5 个工作日内(材料提交当日不计算在期间内)对网上提交的材料进行预审。
3.受理
预审通过后,需要预约到现场提交材料。现场提交材料后,受理机构会进行检验。如果没有问题,受理机构会出具加盖专用印章和注明日期的《外国人来华工作许可受理单》。
4.审查
资料提交受理后,受理机构会进行正式审查。审查通过后,会在线生成《外国人工作许可通知》。之后,申请人要在入境后15日内提出申请《外国人工作许可证》。提交材料核验后,决定机构会在 10 个工作日内(材料提交核验当 日不计算在期间内)进行审查并作出决定。申请《外国人工作许可证》,是需要再次核验聘用合同或任职证明原件、工作资历证明、 无犯罪记录证明、体检证明、最高学位证书证明等原件。
5.决定
符合条件的申请,决定机构会作出准予行政许可决定。《外国人工作许可证》会从许可决定作出之日起, 10 日内颁发、送达给申请人。如果是不符合条件的,决定机构也会告知情况及原因的。