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过了一年劳动仲裁时效能否向法院起诉

法律快车官方整理
2024-02-16 00:12
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导读：过了一年劳动仲裁时效能向法院起诉。向法院起诉的时候一般需要准备好起诉材料，起诉材料包括了起诉状、证明存在劳动法律关系的证据材料以及证明当事人主体资格的材料等。

　　一、过了一年劳动仲裁时效能否向法院起诉

　　过了一年劳动仲裁时效能向法院起诉。

　　如果劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，且已经超过这个时效期间，那么劳动者将失去通过仲裁程序维护自身权益的机会，但是仍然可以向人民法院提起诉讼。这种情况下，虽然劳动者失去了胜裁权，但仍然拥有胜诉权。即使超过了仲裁的法定时效，劳动者也能就劳动争议向法院提起诉讼。

　　二、过了一年劳动仲裁时效向法院起诉需要准备什么

　　法律快车提醒您，如果劳动者超过一年劳动仲裁时效，向法院起诉需要准备以下材料：

　　1.起诉状正本一份，并按被告人数提供相应的副本。

　　2.证明当事人主体资格的材料。

　　3.受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书。公民代理的，同时提交本人的身份证复印件；律师代理的，同时提交律师事务所的公函和律师执业证件的复印件。

　　4.证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料，如劳动合同、工资单等。

　　5.劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料。

　　6.与诉讼请求相关的其他材料。

　　三、过了一年劳动仲裁时效向法院起诉的流程

　　1.起诉：劳动者应当向有管辖权的法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

　　2.受理：法院在收到起诉状后，会进行审查，符合起诉条件的，法院会在7日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，会在7日内裁定不予受理。如果不服裁定的，可以上诉。

　　3.审理：法院在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提交答辩状和证据。然后法院会进行审查，符合条件的，会在立案之日起六个月内审结。不符合条件的，会在六个月内裁定驳回起诉。当事人不服一审裁定的，可以上诉。

　　4.执行：如果当事人不履行生效法律文书确定的义务，另一方当事人可以向法院申请执行。

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