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员工年会聚餐时摔伤,算工伤吗?

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2024-02-22 19:39
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导读:员工年会聚餐时摔伤,算工伤吗?以下文章内容详细解析了工伤的认定要点、相关规定及赔偿处理,请跟随法律快车小助手一起一探究竟。

一、员工年会聚餐时摔伤,算工伤吗?

年会聚餐若由公司报销,并伴有工作性质的活动,如总结工作等,事故发生时的聚餐不属于私人性质,应视为工伤。

《工伤保险条例》明确了工伤的认定范围,包括:

1.工作时间和场所内因工作原因受伤;

2.工作前后做准备或结束工作受伤;

3.因履行工作职责受暴力伤害;

4.职业病;

5.工作原因外出受伤;

6.上下班途中受到机动车事故伤害;

7.其他情形。

相应的,也列明了不得认定为工伤的情况,如犯罪、醉酒、自残或自杀等。

职工或其亲属在发生工伤后,用人单位应及时采取救治措施,并在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,如有异议,用人单位承担举证责任。

二、工伤认定的规依据

《工伤保险条例》规定了工伤的认定标准,包括工作时间和场所内受伤、职业病、工作原因外出受伤等具体情形。

这些规定为工伤认定提供了明确的法律依据,确保了职工权益的合法认定。

三、工伤后的赔偿处理

在职工遭受工伤时,法律规定了赔偿的相关标准,包括伤残认定和赔偿等。

发生工伤时,双方需就赔偿问题进行妥善处理。如果在处理过程中遇到任何难题,可以寻求法律服务机构帮助。

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