一、员工年会聚餐时摔伤,算工伤吗?
年会聚餐若由公司报销,并伴有工作性质的活动,如总结工作等,事故发生时的聚餐不属于私人性质,应视为工伤。
《工伤保险条例》明确了工伤的认定范围,包括:
1.工作时间和场所内因工作原因受伤;
2.工作前后做准备或结束工作受伤;
3.因履行工作职责受暴力伤害;
4.职业病;
5.工作原因外出受伤;
6.上下班途中受到机动车事故伤害;
7.其他情形。
相应的,也列明了不得认定为工伤的情况,如犯罪、醉酒、自残或自杀等。
职工或其亲属在发生工伤后,用人单位应及时采取救治措施,并在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,如有异议,用人单位承担举证责任。
二、工伤认定的法规依据
《工伤保险条例》规定了工伤的认定标准,包括工作时间和场所内受伤、职业病、工作原因外出受伤等具体情形。
这些规定为工伤认定提供了明确的法律依据,确保了职工权益的合法认定。
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三、工伤后的赔偿处理
在职工遭受工伤时,法律规定了赔偿的相关标准,包括伤残认定和赔偿等。
发生工伤时,双方需就赔偿问题进行妥善处理。如果在处理过程中遇到任何难题,可以寻求法律服务机构帮助。