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如何确认是否存在事实劳动关系问题

法律快车官方整理
2024-02-20 06:21
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导读：是否存在事实劳动关系可以通过了解是否存在实际用工、单位是否向劳动者支付报酬以及是否存在经济从属性等方面来确认。需要的材料是社会保险记录、工资发放记录等等。

　　一、如何确认是否存在事实劳动关系问题

　　判断是否存在事实劳动关系，可以从以下几个方面进行：

　　1.是否存在实际用工：劳动者是否实际提供了劳动力，是判断事实劳动关系存在与否的核心标准。

　　2.劳动者是否接受用人单位的指挥、管理：用人单位对劳动者进行指挥、管理是劳动关系的重要特征。

　　3.用人单位是否向劳动者支付报酬：用人单位向劳动者支付报酬是劳动关系的重要表现。

　　4.用人单位是否为劳动者提供劳动条件：用人单位为劳动者提供劳动条件是劳动关系的基本保障。

　　5.是否存在经济从属性：在劳动关系中，劳动者从属于用人单位，经济从属性是判断劳动关系存在与否的重要依据。

　　二、确认存在事实劳动关系可以申请劳动仲裁吗

　　可以申请劳动仲裁。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条

　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　(一)因确认劳动关系发生的争议;

　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

　　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

　　三、确认存在事实劳动关系的证明材料

　　法律快车提醒您，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：

　　1.社会保险记录。社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。

　　2.工资发放记录。如盖章的工资条、工资卡的银行记录。

　　3.胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）。

　　4.房贷收入、缴税证明。可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。

　　5.考勤卡。最好原件，且有公司的公章之类的。

　　6.工资支付证明、拖欠工资的书面证明等 最好有原件。

　　7.代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等。最好有原件。

　　8.工作记录、出差的相应证据等。最好有原件。

　　9.部门投诉的记录。

　　10.同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明。

　　11.录音。在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。

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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条

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