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用人单位与劳动者就是否存在劳动关系发生争议，劳动者如何举证

劳动合同纠纷 2024-01-03 11:37 人浏览

共11位律师解答

你好，盗刷别人信用卡3000以上属于盗窃罪。

徐艳阳律师认证

2024-01-03 11:37

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你好，具体需要什么证据需要根据具体情况

张振松律师认证

2024-01-03 10:51

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你在这边上班多长时间了有没有签合同

魏涛律师认证

2024-01-03 11:10

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你好，劳动争议，具体什么情况？，

泽槿律师认证

2024-01-03 11:23

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需要结合争议具体情况帮您分析

李江洁律师认证

2024-01-03 10:36

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你好说下这个事情发生的时间

宋笑影律师认证

2024-01-03 10:36

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你好了解一下详细情况

常义平律师认证

2024-01-03 10:36

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劳动者可以通过以下证据证明与公司存在劳动关系：劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；其他劳动者的证言等。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，
（一）、
（三）、
（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-01-03 10:19

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劳动者要证明与单位存在事实劳动关系，用人单位若否认双方之间的劳动关系，应当举证证明。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

法律快车咨询顾问

2024-01-03 10:19

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劳动者可以通过下列证据证明存在事实劳动关系：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

平台法律顾问团队官方

2024-01-03 10:19

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你好，能证明劳动关系最直接的证据是你们的《劳动合同》，若没有劳动合同，可以通过考勤表 , 打卡记录,工作服帽或者工资发放记录（银行转帐或者微信记录）或者（证人）工友的陈述等方面进行证明你们之间的劳动关系。

雷平律师

2024-01-03 11:12

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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