拓展阅读
年普法人次15亿+
相关知识推荐
-
试用期员工辞职的,需要提前几天提出?
一般劳动者和用人单位签订正式的劳动合同之前都会有一定的试用期，试用期的作用就是让劳动者和用人单位互相
试用期人看过
-
学生试用期内离职需要提前几天试用期内的离职，无论是劳动者还是实习学生，都需要提前通知用人单位。根据《中华人民共和国合同法》第三条规定，劳动者在试用期内可以提前三天通知，实习学生在试用期内也
钱承律师
人看过
5112人咨询过
去咨询 -
试用期辞职申请书模板
试用期辞职申请书模板
#公务员法案例人看过 -
试用期被辞退怎么赔付
01:32
人已看 -
员工在试用期间离职是否需支付培训费
员工在试用期间离职是否需支付培训费员工在试用期内提出与单位解除劳动合同关系的，不需要支付培训费。如果
其他公司知识人看过
-
单位在试用期内辞退员工需要提前多长时间告知法律分析：试用期内辞退员工应提前几天的问题，我国的法律并没有明确的规定，但是参照劳动者试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同的规定，用人单位至少也要提前三日通知劳动者，而且应当是满足劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等条件。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
邯郸律师
人看过
194人咨询过
去咨询 -
劳动法试用期离职规定提前多久
劳动法规定试用期员工辞职需要提前三天通知用人单位，交接时间没有明确多长，一般以工作交接清楚就可以的。劳动者在试用期的工资
劳动法人看过
-
试用期辞职申请书的范文
试用期辞职申请书的范文
#公务员法案例人看过 -
试用期内解雇员工需要提前多久通知？用人单位解雇试用期员工的通知时间是：属于过失性辞退的，用人单位不需要提前通知；属于无过失性辞退的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；属于经济性裁员的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
济南律师
人看过
216人咨询过
去咨询 -
试用期辞退，公司应该提前多久通知我？试用期被辞退需要提前通知的期限是：属于过失性辞退的，用人单位不需要提前通知；属于非过失性辞退，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人；属于经济性裁员，用人单
济南法律问答顾问律师
人看过
248人咨询过
去咨询 -
试用期合同结束想离职需要提前几天告知用人单位法律分析：处于试用期的劳动者想要离职的，需要提前三日通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者
济宁法律问答顾问律师
人看过
206人咨询过
去咨询 -
一个月试用期辞退员工需要提前多久通知？试用期被辞退需要提前通知的期限是：属于过失性辞退的，用人单位不需要提前通知；属于非过失性辞退，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人；属于经济性裁员，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。劳动者试用期预告性解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
上海律师
人看过
260人咨询过
去咨询 -
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
劳动法人看过
-
试用期被辞退需要提前多久告诉员工一、试用期辞退需要提前几天通知员工1、试用期辞退提前几天通知法律没有规定，法律只规定了试用期员工辞职的要提前三天通知单位。如果是存在法律规定辞退的，用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可以辞退。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、试用期辞退员工需要补偿吗单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的，除非员工在试用期间被证明不符合录用条件不用赔偿。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退，都应当赔偿半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。
呼和浩特律师
人看过 -
试用期员工辞职申请书范文
试用期员工辞职申请书范文
#律师动态人看过 -
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
劳动法人看过
-
在试用期离职需要多久通知试用期一般提前3天通知就可以
孟炤辰律师
人看过 -
公司用我的身份证实名快手直播带货，现在离职可以让他注销吗？你好，找快手平台协调处理
淄博律师
人看过 -
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
劳动法人看过
-
享受过4050的人还能上公益岗吗？法律分析：公益性岗位劳动合同期限应与补贴期限一致，除距法定退休年龄不足5年的享受政策人员可延长到法定退休年龄外，合同期限原则上最长不超过3年”。公益岗是专门给下岗的4050职工提供的就业机会，按规定每人只能享受一次。公益性岗位不能升职，更不能转正。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
太原律师
人看过 -
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
劳动法人看过
-
他不得不向法院申请死刑判决。他就得起诉。据说它也以欺诈的名义起诉。这合理吗？可以通过诉讼途径解决
成都律师
人看过 -
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
劳动法人看过
-
我去年因为厂里面收了一点点小工伤,主管说因为我出现了工伤事故的原因,也就是在年终奖上面比普通员工少了将近1000块钱?因工伤影响年终评级不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，因工负伤的员工，用人单位不得随意降低其待遇。您的工伤应得到合理待遇和保障，降低评级和工资违反了法律规定，您有权维护自己的合法权益。
齐齐哈尔律师
人看过 -
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
劳动法人看过
-
劳动仲裁案例，仲裁对方输，起诉到法院又输，现在起诉到中院？您好：如果对方在劳动仲裁和一审法院均败诉，现在又起诉到中级法院，这通常属于二审程序。 在二审中，法院会对一审法院的判决和认定的事实进行审查。但二审法院更多关注
代海侠律师
人看过 -
广州产假公司只给98天可以仲裁吗？需以当地具体规定为准
珠海法律问答顾问律师
人看过 -
我厂有位员工是专门搞劳动仲裁的，他自动离职，现在他要起诉我，我需要付出什么？如果该员工起诉你，你可能需要承担相应的法律责任，具体的责任和赔偿金额会受到多种因素的影响。 首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日
任求学律师
人看过 -
请问南平仲裁是合法吗你好，你的问题即将接入电话回访。
创梦启律所律师
人看过
加载中