法律知识

劳动合同和劳动协议区别

法律快车官方整理

2024-02-29 08:10

0人浏览

导读：劳动合同和劳动协议的区别是法律效力不同、形式和内容的不同、时间期限的不同等等。劳动协议属于一种约定，而劳动合同是经过法律认可并规定了双方权利义务的正式文件。

　　一、劳动合同和劳动协议区别

　　1.从法律角度来看，劳动协议和劳动合同是具有不同法律效力的文件。劳动协议属于一种约定，相当于雇主与劳动者在双方自愿的情况下达成的一种协议，而劳动合同则是一种经过法律认可并规定了双方权利和义务的正式文件。劳动合同具有法律约束力，一旦违反合同内容，任何一方都可以依法提起诉讼。

　　2.劳动协议和劳动合同在形式和内容上也存在一些差异。劳动协议通常是以口头形式达成的，也可以是以简单书面形式记录的一种约定，比如公司内部的规章制度或者员工手册。而劳动合同一般需要采用书面形式，并具体规定了双方的权益、责任及工作条件等内容。

　　3.劳动协议和劳动合同在时间期限上也有所不同。劳动协议通常是一种长期或者无固定期限的约定，意味着双方在就业关系中会保持较长时间的合作。而劳动合同一般包括固定期限合同和无固定期限合同两种形式，固定期限合同在法定期限到达时自动终止，无固定期限合同则可以根据双方同意进行解约。

　　4.劳动协议和劳动合同也存在于适用范围上的差异。劳动协议更多地应用于灵活就业和临时工作等情况下，例如短期雇佣、特殊项目或季节性工作。而劳动合同则适用于常规的全职、长期从业岗位。

　　二、劳动合同和劳动协议的联系

　　法律快车提醒您，两者的联系是：

　　劳动协议和劳动合同的核心目标都是保障劳动者的权益，并确保雇佣关系的合法、公平和顺利进行。

　　三、劳动合同订立的基本原则有什么

　　1.合法的原则，是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规抵触。包括订立劳动合同的主体必须合法、目的合法、内容合法、程序合同；

　　2.公平的原则，是要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应当体现公平；

　　3.平等自愿的原则，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位，要在订立劳动合同时，必须出自双方当事人自己的真实意愿。协商一致，是指当事人双方依法就劳动合同订立的有关事项应采用协商的办法达成一致协议；

　　4.诚实信用的原则，是合同订立和履行过程中都应遵循的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。

查看更多

大家都在问

劳动合同纠纷和劳动争议的区别

#劳动合同纠纷

人看过

律师-劳动纠纷律师团队

劳动纠纷律师团队已解答

劳动合同和劳务协议有什么区别

#劳动合同纠纷

人看过

律师-平台特邀律师

平台特邀律师已解答

劳动合同与劳务合同有那一些区别

#劳动合同纠纷

人看过

律师-赵耀律师

赵耀律师已解答

还有疑问? 立即咨询律师

25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应

#向我提问获取解决方案

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

不懂就问

协议和劳动合同在法律上的区别人问过

劳动用工合同和劳动合同的区别人问过

用工劳务合同与劳动合同的区别人问过

法律快车在线咨询

25万认证律师 60分钟无限追问

专业品质保障

预计2分钟回复

相关知识推荐

加载中

法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 劳动合同知识 > 劳动合同书 > 劳动合同和劳动协议区别

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟